JHHR

기업주가 경영자와 인재를 잘 살피고 선발하는 것은 무엇보다고 중요한 일 입니다.

초고속미디어 시스템과 글로벌 기업시대에 선두가 되기 위해선 보다 창조적이며 능동적인 인재만이 기업이 제시하는 요구를 처리해 나갈 수 있기 때문입니다. 하루가 다르게 급변하는 21세기에는 어느 누구보다도 자기 개발에 힘쓰고 노력하는 멀티적인 인간형, 엔터테이너적인 인간형이 요구되어지기 때문입니다.

이제 기업에서 원하는 인재는
무조건 대기업 경력이 있는 사람.
명문대 졸업자.
어학 능력시험 고득점자만이 아닌
기업의 미래를 위해 자신이 지니고 있는 업무 능력, 위기관리 능력, 어학 능력, 비젼 제시,청렴함, 인격 그리고 감성 등을 최대한 발휘하고 활용할 수 있는 인재의 채용을 원하는 시대가 열린 것 입니다.

현실적으로 많은 우수한 인재들이 활동하고 있지만, 과연, 기업의 미래를 위해 비젼과 능력을 함께 발휘할 수 있는 인재가 얼마나 되느냐가 중요한 문제가 됩니다.

저는 핵심 인재나 헤드헌팅, HR, 채용 등의 문구를 보면,
' 갈매기의 꿈 - 조나단 '이 생각납니다.

" 높이 나는 새가 멀리 볼 수 있다! " 는 말처럼 항상 자신이 원하는 이상을 위해 자기 능력개발과 부족한 부분을 위해 노력하고 투자하는 사람은 결국 앞을 향해 비행합니다. 이런 인재들이야 말로 더 높은 이상을 위해 날 수 있는 기회를 잡을 수 있고,이를 뒷받침 해줄 수 있는 좋은 기업을 만날 수 있는 인연을 만들 수 있는 것입니다.

따라서, 인재 추천에 급급한 HR 기업이 아니라 대기업이나 중소기업, 벤처 등의 회사가 지닌 전문성과 특수성을 잘 이해하고 훌륭한 인재의 등용을 위해 함께 협력하며 연구하는 전문 HR 기업을 찾는 길!!

그것은 곧 기업과 인재 모두의 꿈을 실현하는 첫 단추가 될 것 입니다.!!

기업과 인재는 언제 어디에서든지 존재합니다.

많은 인재 중에 좋은 인재 진정한 인재를 발굴하고 찾는 일!
기업의 미래와 꿈에 상응하는 인재를 찾는 일!
우수한 인재를 알아 볼 수 있는 기업을 선도하는 일!
그리고 기업과 유능한 인재와의 협력을 돕는 일!

바로.. JHHR 이 할 수 있는 일 입니다.

진정한 인재들과 협력하며 책임 있는 JHHR 기업이 될 것을 목표로 삼고,
끝으로 체계적이며 신뢰 있는 JHHR 과의 인연에 감사 드립니다.